• Respekt, likeverd og medråderett skal ligge til grunn for møte med brukarane våre og innbyggjarane i Møre og Romsdal.
• Vi  skal vere ein open organisasjon som både legg til rette for offentleg innsyn i fylkeskommunal forvaltinga og gir relevant og tilstrekkeleg informasjon i eit enkelt språk.
• Vi forvaltar samfunnets fellesmidlar, og har eit fellesskapsansvarpå vegner av innbyggjarane i Møre og Romsdal. Vi skal forvalte fylkeskommunen sine ressursar på den mest bærekraftige og økonomisk rasjonelle måte.

Medarbeidarskapet

Eit godt medarbeidarskap er basert på bevisste haldningar om habilitet, integritet og ansvar.

• Vi arbeider lojalt for å nå fylkeskommunen sine mål og sette i verk administrative og politiske vedtak. Faglege vurderingar og skjønn basert på kompetanse skal ligge til grunn for tenesteutøving, myndeutøving og rådgiving, men fagkompetansen vår forvaltar og utøver vi i eit heilskapleg, fylkeskommunalt perspektiv.
• Vi kan ikkje ta imot  eller gi personlege gåver eller personlege fordelar av ein art som kan påverke, eller vere eigna til å påverke, handlingar, sakførebuingar eller vedtak.
• Vi kan ikkje bruke fylkeskommunalt utstyr eller fylkeskommunal eigedom til private formål utan løyve frå arbeidsgivar. Når det gjeld bruk av pc og mobiltelefon vert det vist til retningsliner om informasjonssikkerheit (sjå fotnote 1). 
• Vi skal ikkje bruke fylkeskommunen sine innkjøpsavtalar eller rabattordningar til privat bruk. Vi kan heller ikkje foreta privat bestilling frå leverandørar vi som tilsette har kontakt med som representant for fylkeskommunen, når dette kan skape tvil om samanblanding av offentlege og private midlar.

Ytringsfridom og varsling

Ytringsfridom er ein grunnleggande rett i samfunnet vårt, men ytringsfridomen har likevel nokre grenser i eit arbeidsforhold.

• Leiarane skal legge til rette for at tilsette er kjent med, og har forstått fylkeskommunen sine etiske retningslinjer. Leiarar har eit særleg ansvar for å tydeleggjere kva som er etisk forsvarleg åtferd, legge til rette for etisk refleksjon over praksis, og byggje ein kultur basert på openheit og tillit.
• Vi har eit personleg og sjølvstendig ansvar for å følge fylkeskommunen sine etiske retningslinjer. Tvilstilfelle tek vi opp med nærmaste leiar. Brot på dei etiske retningslinjene vil medføre oppfølging av arbeidsgivar, og kan i alvorlege tilfelle få konsekvensar for arbeidsforholdet.
• Vi har alle ansvar for å bidra til kunnskapsdeling og systematisk refleksjon over eigen og andre sin arbeidspraksis. Slik sikrar vi kvalitet og utviklar tenestene våre.